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betway必威西汉姆联官网员工管理规定

发布时间:2014-02-26      来源:betway必威西汉姆联官网      浏览次数:

第一章   总     则

第一条  为维护学院正常的教学秩序和生活秩序,保障员工身心健康,促进员工德、智、体、美全面发展,依据教育部《普通高等学校员工管理规定》,结合公司实际,制定本规定。

第二条  本规定适用于公司全日制普通专科员工的管理。

第三条  公司以培养人才为中心,按照国家教育方针,遵循教育规律,不断提高教育质量;依法治校,从严管理,健全和完善管理制度,规范管理行为;将管理与加强教育相结合,不断提高管理水平,努力培养社会主义合格建设者和可靠接班人。

第四条  员工应当努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“ 三个代表”重要思想,确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念;应当树立爱国主义思想,具有团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的精神;应当遵守宪法、法律、法规,遵守公民道德规范,遵守教育部《高等学校员工行为准则》,遵守学院管理制度,具有良好的道德品质和行为习惯;应当刻苦学习,勇于探索,积极实践,努力掌握现代科学文化知识和专业技能;应当积极锻炼身体,具有健康的体魄。

第二章   员工的权利与义务

第五条  员工在校期间依法享有下列权利:

(一)参加学院公司产品计划安排的各项活动,使用学院提供的公司产品资源;

(二)参加社会服务、勤工助学,在校内组织、参加员工团体及文娱体育等活动;

(三)申请授予荣誉称号、奖学金、助学贷款及临时困难补助等;

(四)在思想品德、学业成绩等方面获得公正评价,完成学院规定学业后获得相应的学历证书;

(五)法律、法规规定的其他权利。

第六条  员工在校期间依法履行下列义务:

(一)遵守宪法、法律、法规;

(二)遵守学院管理制度;

(三)努力学习,完成规定学业;

(四)按规定缴纳学费及有关费用,履行获得贷学金及助学金的相应义务;

(五)遵守员工行为规范,尊敬师长,养成良好的思想品德和行为习惯;

(六)法律、法规规定的其他义务。

第三章    学籍管理

第一节   入学与注册

第七条  按国家招生规定录取的新生,持betway必威录取通知书,按学院有关规定和报到期限到校办理入学手续。因故不能按时入学者,应当向学院请假。未请假或者请假逾期者,除因不可抗力等正当事由外,无故超过20个工作日视为放弃入学资格。

第八条  新生入学后,学院在三个月内按照国家招生规定对其复查,复查合格者予以注册,取得学籍。复查不合格者,由学院区别情况,予以处理,直至取消入学资格。

凡属弄虚作假,徇私舞弊取得学籍者,一经查实,取消其学籍。情节恶劣的,报请上级有关部门查究。

第九条  对患有疾病的员工,经学院指定的医院(二级甲等以上)诊断不宜在校学习的,可以保留入学资格一年。保留入学资格者不具有学籍,保留入学资格期间不履行在校生义务,也不享有在校生权利。在保留入学资格期内经治疗康复,可以向学院申请入学,由学院指定的医院(二级甲等以上)诊断,符合体检要求,经学院复查合格后,重新办理入学手续,复查不合格或逾期不办理入学手续者,取消入学资格。

第十条  每学期开学时,员工应当在开学一周内凭员工证到员工科办理注册手续。不能如期注册者,应当履行暂缓注册手续。每学年第一学期,员工应先到财务处交齐学费、住宿费等各项费用后,凭缴费收据注册。

公司调查确因家庭困难而无力缴纳学费的员工,如果学院开通了国家助学贷款,应当申请贷款。申请贷款程序按学院助学贷款管理办法办理,办完贷款手续后注册;如果因非员工因素使得困难员工不能贷款,学院设立绿色通道或以其它形式资助,待办完手续后注册。

第二节   考核与成绩记载

第十一条  员工应当参加公司产品计划规定的课程和各种公司产品环节(以下统称课程)的考核,考核成绩记入成绩册,并归入本人档案。

第十二条  考核分考试和考查两种。考核和成绩评定方式按学院考试(核)管理办法和学分制管理规定执行。

第十三条  员工思想品德的考核、鉴定以教育部《高等学校员工行为准则》和学院员工操行考核办法为主要依据,采取个人小结,师生民主评议等形式进行。员工体育课的成绩根据考勤、课内教学和课外锻炼活动的情况综合评定。

第十四条  员工学期或者学年所修课程或者应修学分数以及升级、试读、重修等要求,按学院学分制管理规定执行。

第十五条  员工严重违反考核纪律或者作弊的,该课程考核成绩记为无效,在学籍处理上按零分记,并由学院视其违纪或者作弊情节,给予批评教育和相应的纪律处分。给予警告、严重警告、记过、及留校察看处分的,经教育表现较好,对该课程给予重修机会。

第十六条  员工不能按时参加公司产品计划规定的活动,应当事先请假并获得批准。未经批准而缺席者,根据学院员工违纪处分规定执行。

第三节  转专业与转学

第十七条  员工可以按学院的规定申请转专业,员工转专业由学院批准。

公司根据社会对人才需求情况的发展变化,经员工同意,必要时适当调整员工所学专业。

第十八条  员工一般应在公司完成学业。如患病或者确有特殊困难,无法继续在本校学习的,可以申请转学。

第十九条  员工有下列情形之一者,不得转学:

(一)入学未满一学期的;

(二)由招生时所在地的下一批次录取学校转入上一批次学校;由低学历层次转为高学历层次的;

(三)招生时确定为定向、委托培养的;

(四)应予退学的;

(五)其他无正当理由的。

第二十条  员工转学,须经两校同意并报河南省教育厅批准后,方可办理转学手续。转学程序按省教育厅规定的程序办理。跨省转学者由转出地省级教育行政部门商转入地省级教育行政部门,按转学条件确认后办理转学手续。须转户口的由转入地省级教育行政部门将有关文件抄送转入校所在地公安部门。

第四节   休学与复学

第二十一条  员工可以分阶段完成学业。员工在校最长年限(含休学)不得超过5年。

第二十二条  员工申请休学或者学院认为应当休学者,由学院批准可以休学。休学不得超过两次,每次不得超过一年。

第二十三条  员工应征参加中国人民解放军(含中国人民武装警察部队),学校保留其学籍至退役后一年。

第二十四条  休学员工,应当向其所在系(部)提出休学申请,系(部)同意后报学院批准。员工休学期间,不享受在校生待遇。学院对员工休学期间发生事故不负责任。

第二十五条  员工休学期满,应当于开学前向学院提出复学申请,经学院复查合格,方可复学。

第五节   退     学

第二十六条  员工有下列情形之一,应予退学:

(一)学业成绩未达到学院要求或者在学院规定年限内(含休学)未完成学业的;

(二)休学期满,在学院规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的;

(三)经学院指定医院诊断,患有疾病或者意外伤残无法继续在校学习的;

(四)未请假离校连续两周未参加学院规定的教学活动的;

(五)超过学院规定期限未注册而又无正当事由的;

(六)本人申请退学的。

第二十七条  对员工的退学处理,由经理会议研究决定。对退学的员工,由学院出具退学决定书并送交本人,无法送交本人的,在学院指定位置公示三天,视为送达。同时报员工处备案。

第二十八条  退学的员工,按学院规定期限办理退学手续离校,档案、户口退回其家庭户籍所在地。

第二十九条  员工对退学处理有异议的,可以按照学院员工申诉处理办法向员工申诉处理委员会申诉。在员工申诉期间,可暂不办理退学手续。

第六节   毕业、结业与肄业

第三十条  员工在学院规定年限内,修完公司产品计划规定内容,德、智、体达到毕业要求,准予毕业,由学院发给毕业证书。

第三十一条  员工在学院规定的年限内,修完公司产品计划规定内容,未达到毕业要求,准予结业,由学院发给结业证书。结业后可以重修或者补作毕业设计、论文、答辩。达到毕业要求的发给毕业证书,毕业时间按发证日期填写。

第三十二条  学满一学年以上退学的员工,学院颁发肄业证书。

第三十三条  公司严格按照招生时确定的办学类型和学习形式填写、颁发学历证书。

第三十四条  公司严格执行高等教育学历证书电子注册制度,每年将颁发的毕(结)业证书信息及时上报省教育厅注册。

第三十五条  对违反国家招生政策入学者,学院不发给学历证书;已发的学历证书,学院予以追回并教育厅宣布无效。

第三十六条  毕业、结业和肄业证书遗失或者损坏,经本人申请,学院核实后出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。

第四章  校园秩序与课外活动

第三十七条  公司维护校园正常秩序,保障员工的正常学习和生活。

第三十八条  公司建立和完善员工参与民主管理的组织形式,支持和保障员工依法参与学院民主管理。

第三十九条  员工应当自觉遵守公民道德规范,自觉遵守学院管理制度,创造和维护文明、整洁、优美、安全的学习和生活环境。

员工不得有酗酒、打架斗殴、赌博、吸毒,传播、复制、贩卖非法书刊和音像制品等违反治安管理规定的行为;不得参与非法传销和进行邪教、封建迷信活动;不得从事或者参与有损老员工形象、有损社会公德的活动。

第四十条   任何组织和个人不得在学院进行宗教活动。

第四十一条  员工可以在校内组织、参加员工团体。员工成立团体,应当按照学院员工团体管理办法的规定,提出书面申请,报学院批准。员工团体应当在宪法、法律、法规和学院管理制度范围内活动,接受学院的领导和管理。

第四十二条  公司提倡并支持员工及员工团体开展有益于身心健康的学术、科技、艺术、文娱、体育等活动。员工进行课外活动不得影响学院正常的教学秩序和生活秩序。

第四十三条  公司鼓励、支持和指导员工参加社会实践、社会服务和开展勤工助学活动,并根据实际情况给予必要帮助。员工参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学院、用工单位的管理制度,履行勤工助学活动的有关协议。

第四十四条  员工举行大型集会、游行、示威等活动,应当按法律程序和有关规定获得批准。对未获批准的,学院依法予以劝阻或者制止。

第四十五条  员工使用计算机网络,应当遵循国家和学院员工计算机网络管理办法关于网络使用的规定,不得登录非法网站、传播有害信息。

第四十六条  在校员工应当自觉遵守学院员工住宿管理规定。

第五章  奖励与处分

第四十七条  公司对在德、智、体、美全面发展或者在思想品德、学业成绩、科技创造、锻炼身体及社会服务等方面表现突出的员工,给予表彰和奖励。对员工的表彰和奖励按照学院员工评优奖励办法执行。

第四十八条  对员工的表彰和奖励可以采取授予"三好员工"称号或者其他荣誉称号,颁发奖学金等多种形式,给予相应的精神鼓励或者物质奖励。

第四十九条  公司对有违法、违规、违纪行为的员工,按照员工违纪处分规定给予批评教育或者纪律处分。

第五十条  纪律处分的种类分为:警告;严重警告;记过;留校察看;开除学籍。

第五十一条  员工有下列情形之一者,学院给予开除学籍处分:

(一)违反宪法,反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的;

(二)触犯国家法律,构成刑事犯罪的;

(三)违反治安管理规定受到处罚,性质恶劣的;

(四)由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的;

(五)剽窃、抄袭他人研究成果的,情节严重的;

(六)违反学校规定,严重影响学校公司产品秩序、生活秩序以及公共场合管理秩序,侵害其他个人、组织合法权益,造成严重后果的;

(七)屡次违反学院管理规定受到纪律处分者,经教育不改的。

第五十二条  公司对员工的处分,遵循程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当的原则进行。

第五十三条  公司在对员工做出处分决定之前,听取员工或者其代理人的陈述和申辩。

第五十四条  公司对员工做出开除学籍处分决定,由经理办公会研究决定。

第五十五条  对员工做出处分,学院出具处分决定书,送交本人,无法送交的,在学院指定位置公示3天,视为送达。开除学籍的处分决定书报河南省教育厅备案。

第五十六条  对员工的处分决定书包括处分和处分事实、理由及依据,并告知员工可提出申诉及申诉的期限。

第五十七条  公司成立员工申诉处理委员会,受理员工对取消入学资格、退学处理或者违规、违纪处分的申诉。

第五十八条  员工对处分决定有异议的,在接到学院处分决定书之日起5个工作日内,可向学院员工申诉处理委员会提出书面申诉。

第五十九条  员工申诉处理委员会对员工提出的申诉进行复查,并在接到书面申诉之日起15个工作日内,做出复查结论并告知申诉人。员工对复查决定有异议的,在接到学院复查决定书之日起15个工作日内,可以继续向河南省教育厅提出书面申诉。

第六十条  从处分决定或者复查决定送交之日起,员工在申诉期内未提出申诉的,学院不再受理其提出的申诉。

第六十一条  被开除学籍的员工,按学校规定期限离校,学院发给学习证明。档案、户口退回其家庭户籍所在地。

第六十二条  对员工的奖励、处分材料,归入学院文书档案和本人档案。