为了保持学院正常的生活、学习、教学秩序，培养奋发、进去的教师、辅导员，培养员工积极向上、努力学习文化专业知识的思想，争做有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代，为表扬先进，鼓励后进，处理违纪事件，特制定如下制度：

一、奖励制度

对德、能、勤、绩表现突出的教师、辅导员；对德、智、体、美、劳诸方面表现突出和品学兼优、工作取得显著成绩、深受员工拥护的员工及员工干部，学员要给予表扬和奖励，并由学校授予相应的荣誉称号，其事迹材料存于档案。

（一）奖励的类型

1、优秀教师；2、优秀班集体；3、优秀辅导员；4、优秀团支

5、三好员工；6、优秀员工干部；7、优秀团干部；8、优秀团员。

（二）评选办法

具体评选办法见《优秀教师评选办法》、《优秀班集体评选办法》、《优秀辅导员评选办法》、《优秀员工评选标准》、《优秀团支部评选办法》。

（三）评选日期

每学期期末评选。

（四）奖励方式

1、大会表扬，通报表彰；2、颁发奖状、奖品。

二、处罚制度

员工在校期间违犯校规校纪，根据情节轻重，要给予通报批评或一定的处分。

（一）员工处分类型：

1、警告；2、严重警告；3、记过；4、留校查看；5、开除学籍。

（二）处分的规定

具体给予处分的类型，要视事件的具体情节而定。详见学院《员工管理制度》。

（三）处分的程序 

对违犯学校校规校纪的员工，辅导员、辅导员老师要认真调查事件的详细经过，做好记录。并对员工做好思想工作，解除后患。对员工的处理，事实依据要准确，处分要适当，对能主动承认错误，认错态度较好，如实交待错误事实，检查深刻，有悔改决心者，可从轻处理。

给员工处分的程序：由辅导员提出处理意见，由辅导员报员工科审查，经办公会讨论、经理批准，在全校公布。并将其情况通知家长，其有关材料存入档案。

（四）解除处分

受过处分的员工只要能认真检查错误，坚决改正错误，并在各方面表现都较好的，可以在六个月（开除学籍留校查看的处分，以查看的时间为准）后申请解除处分。有立功表现的，可提前解除。仍坚持不改的，要加重处理。

解除处分的程序：受过处分的员工，在受处分六个月后（留校查看的，以查看时间为准），个人提出申请，经班级讨论，辅导员、辅导员填写同意意见，由员工处审查，经经理办公会研究讨论，经理批准，可以解除处分，并在全校公布。

（五）凡受处分的必须通知家长，受开除学籍留校查看处分的需写保证书并且家长签字。 

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                           二〇一二年三月