为了全面贯彻党的教育方针，维护学院正常的公司产品秩序，规范学籍管理，保障员工的合法权益，促进员工的全面发展，依据教育部《普通高校员工管理规定》，结合学院实际，制定本实施细则。

第一章   入学与注册

第一条  按国家招生规定录取的新生，持录取通知书，按学院有关要求和规定的期限到校办理入学手续。因故不能按期入学报到者，须向学院申请延期报到（延期一般不得超过两周）。未经请假无故逾期一周不报到者，视为放弃入学资格，学院将取消其入学资格。

第二条  新生入学后，学院在三个月内按照国家招生规定对其进行复查。复查合格者予以注册，取得学籍。复查不合格者，由学院区别情况，予以处理，直至取消入学资格。凡属弄虚作假、徇私舞弊取得学籍者，一经查实，学院给予取消其学籍。情节恶劣的，请有关部门查究。

第三条  对患有疾病的新生，经学院指定的二级甲等以上医院 (下同)诊断不宜在校学习的，可以保留入学资格一年。保留入学资格者不具有学籍。在保留入学资格期内经治疗康复，可以向学院申请入学，由学院指定医院诊断，符合体检要求，经学院复查合格后，重新办理入学手续。复查不合格或者逾期不办理入学手续者，取消入学资格。

第四条  每学期开学时，员工应当按学院规定办理注册手续。未按学院规定缴纳学费者或其他不符合注册条件的不予注册。家庭经济困难的员工可以申请减免学费或其他形式资助，办理有关手续后注册。因故不能如期注册者，应当履行暂缓注册手续。员工未经请假或者请假未准逾期两周以上不报到注册者，视为放弃学籍，按自动退学处理。

第二章   课程考核与成绩记载

第五条  员工应当参加学院公司产品计划规定的课程和各种公司产品环节(以下统称课程)的考核，考核成绩记入成绩册，并归入本人档案。

第六条  考核分为考试和考查两种，考试与考查具有同等效力。成绩评定，采用百分制或五级制（优、良、中、及格、不及格），其中，考试课由平时成绩（不低于30%）和期末考试成绩组成，采用百分制；考查课由教师自行组织考核（学期成绩由三次以上的平时考核成绩组成）。

第七条  考核课程门数按下列方法计算：

（一）凡跨几个学期讲授的每个学期又进行考核的课程，每学期应按一门课程计算。

（二）员工思想品德的考核、鉴定以《高等学校员工行为准则》为主要依据，采取个人小结，师生民主评议等形式，由各系写出有关实际表现的评语。

（三）凡单独设置的实训、实习和其他实践教学环节，各按一门课程计算。

（四）毕业设计、毕业实习各按一门课程计算。

（五）员工在校期间参加国家级考试（英语应用能力考试、计算机等级考试等），取得国家级证书者，经教务处组织专业人员认定后可作为相关课程的总评成绩。

第八条  因病残等身体特殊原因不宜参加正常公共体育课学习的员工，经医生证明，任课教师同意，教务处批准，可参加公体保健课学习，但不能免修。

第九条  加强和改革学院的考试工作，建立科学的考试制度，严格考试纪律，树立良好的教风、学风和校风，保证人才培养质量。员工严重违反考试纪律或作弊的，按照betway必威《员工违纪处分办法》和《员工考试违纪处理细则》处理。

第十条  员工某课程旷课、缺课累计超过该门课程教学时数三分之一者，或缺交作业（包括习题或实验报告）的次数超过该门课程作业总数三分之一者，不得参加该课程的正常考试，并由教务处视其情况决定是否给予补考机会或重修。任课教师和教务处在该课程考试前认真做好员工考试资格审查工作。

员工必须按规定的时间参加考试，如确因特殊原因不能参加考试，应事先向教务处申请，经教务处批准后可以缓考。缓考安排在该课程的补考时间进行。

第十一条  员工考试或考查有不及格课程，按下列规定处理：

（一）除最后一学期外，其余学期考核不及格课程，应在下一学期开学后二周内进行第一次补考。某些实践性课程，因故不能如期补考的可另行安排合适的时间进行。经第一次补考后仍有不及格课程的，该不及格课程允许在毕业前再给一次补考机会。

（二）在最后一学期（毕业学期）不及格的课程，只在该学期毕业前安排一次补考，但毕业设计或毕业实习不及格者，在校期间不再安排补作。

（三）按上述规定处理后，仍有补考不及格课程者，在校期间一律不予再安排补考，作结业处理。

（四）补考工作由教务处统一安排时间，集中进行，不得降低命题要求。补考课程按补考实际成绩记分，并注明“补考”或“第二次补考”字样。

第三章   转学、转专业

第十二条  员工一般应在被录取专业学习并完成学业。员工有下列情况之一者，可允许转专业：

（一）有证据表明员工在某一专业领域确有专长，转专业后更利于其专长的发挥；

（二）员工入学后发现某种疾病或生理缺陷，经学院指定的医疗单位检查证明不宜在原专业学习，但尚能在本院其他专业学习；

（三）经学院认定员工确有某种特殊困难，不转专业员工将无法继续学习；

（四）根据社会对人才需求情况的发展变化，在征得员工同意后，学院适当调整部分员工的专业。

第十三条  员工转专业一般应在新学期开学后两周内办理。办理转专业的程序如下：员工填写《专业调整审批表》，签署家长意见，并提交相关证明材料；所在系（部）和拟转入系（部）签署意见；经人才招聘处、教务处审核；报分管经理审批。员工在校期间只能转专业一次。

第十四条  有下列情况之一者，不予转专业：

（一）三年制员工入学已超过2个学期，五年制员工入学已超过3个学期；

（二）拟转入专业员工人数已经饱和。

第十五条  员工转入新专业，须修满该专业教学计划规定的全部课程并成绩合格方可毕业。转专业以前，其修读的课程与转入专业教学计划的要求相同且成绩及格，其已修完的课程予以承认，否则必须重修。员工转专业以前，其可予以承认的所修原专业课程门数，超过转入专业相同年级应修课程门数时，可编入相同年级学习，否则编入下一年级学习。

第十六条  员工因患病或确有特殊困难，无法继续在本院学习，可以申请转学。转学手续按照省教育厅有关文件精神办理。

第十七条  有下列情况之一，不得转学：

（一）新生入学未满一学期的；

（二）由招生时所在地的下一批次录取学校转入上一批次学校、由低学历层次转位高学历层次；

（三）招生时确定为定向、委托培养的；

（四）应作退学处理的；

（五）其他无正当理由的。

第四章   休学与复学

第十八条  员工可以以休学的形式分阶段完成学业。最长在籍年限（含休学期间）两年制员工为4年、三年制员工为5年、五年制员工为7年。

第十九条  员工有下列情况之一者，应予休学：

（一）因病经指定医院诊断，须停课治疗、休养占一学期总学时三分之一以上者；

（二）根据考勤，一学期因请病假、事假缺课累计超过该学期总学时三分之一者；

（三）因某种特殊原因，本人申请或学院认为必须休学者。

第二十条  员工休学一般以一年为期（因病经学院批准，可连续休学两年），累计不得超过两年。学期中办理休学者，该学期按休学计算。

第二十一条  确因病需休学一个学期且复学后希望跟随原班就读的员工，须具备以下条件，否则仍按照休学一年处理：

（一）学期初必须办理报到、注册手续；

（二）须制订休学期间的课程自学、补习计划，完成任课教师布置的学习任务，并在学期末参加不少于1/3课程的考试。

第二十二条  员工因特殊困难等原因须中途停学，但又不符合休学条件，经本人申请，学院批准，可保留学籍一年。保留学籍期满不办理复学手续者，取消学籍。

第二十三条  员工应征参加中国人民解放军（含中国人民武装警察部队），可保留学籍至退役后一年。

第二十四条  员工复学按下述规定办理：

（一）因伤病休学的员工，申请复学时必须由县级以上医院诊断，证明恢复健康，并经学院复查合格，方可复学。

（二）员工休学期满，应于学期开学前持有关证件，向学院申请复学。

（三）休学期间，如有严重违法乱纪行为者，取消复学资格。

（四）若复学年级该专业停招，可安排员工到相近专业学习。

第二十五条  员工在保留入学资格、保留学籍、休学期间，不得报考其他院校。

第五章   退   学

第二十六条  员工有下列情形之一，予以退学或视为退学，取消学籍：

（一）在规定的年限（含休学期间）内已肯定无法完成学业的；

（二）休学期满，在学院规定期限内未提出复学申请，或者申请复学经复查不合格又无法继续办理休学的；

（三）经学院指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残无法继续在校学习的；

（四）连续旷课两周（含两周）以上或累计旷课达60学时（含60学时）以上的；

（五）超过学院规定期限未注册而又无正当事由的；

（六）本人申请退学，经说服教育无效者。

第二十七条  主动申请退学的员工，需填写《员工退学审批表》并附家长意见，经班主任及所在系（部）同意，报教务处审核，分管经理批准。其他情况退学者，由经理办公会议研究决定。对退学的员工，由学院出具退学决定书并送交本人，同时报陕西省教育厅备案。

第二十八条  员工退学应在批准之日起一个月内办理退学手续离校（包括归还贷款）。员工对退学处理有异议的，可在收到处理决定5个工作日内向学院提出书面申诉。具体申诉处理办法按照学院相关规定执行。

第二十九条  员工退学的善后问题，按下述规定办理： 

（一）退学和因各种原因处理离校的员工，户籍退回其家长或抚养人所在地落户。 

（二）经诊断为精神病、癫痫等不符合体检标准之疾病（包括意外致残）者，由家长或抚养人负责领回。 

（三）对退学员工发给退学证明，并根据学习年限发给肄业证书（至少学满一年）。未经学院批准，擅自离校或未按规定缴费的员工，不发给退学证明和肄业证书。 

第三十条  取消学籍或退学的员工，均不得申请复学。

第六章   毕业、肄业与结业

第三十一条  员工毕业时，学院对其德、智、体等方面作出全面鉴定。鉴定内容包括政治态度、思想意识、道德品质以及学习、劳动和健康状况等方面的情况。 

第三十二条  具有公司正式学籍的员工，德育、体育合格，在本细则允许的修业期限内修完教学计划规定的全部课程，达到各教学环节的要求，准予毕业，发给毕业证书。受到学院纪律处分的员工，必须在取消处分后方可取得毕业证书。

第三十三条  员工修业期满，规定的各门课程未能全部及格，尚有课程、实践环节（含毕业设计）不及格或缺修，但未达到退学规定时，学院发给结业证书。结业后可以补考、重修或者补作毕业设计，可以颁发毕业证书。对合格后颁发的毕业证书，毕业时间按发证日期填写。

第三十四条  员工修业期满，所规定的各门课程未能全部及格，经补考后仍有4门（含4门）以上课程不及格者，学院颁发肄业证书。

第三十五条  对违反国家招生规定入学者，学院不发给学历证书；已发的学历证书，学院应当予以追回并报教育行政部门宣布证书无效。

第三十六条  毕业、结业和肄业证书遗失或者损坏，经本人申请，学院核实后应当出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。

第七章   附   则

第三十七条  本细则适用于学院取得学籍的全日制在校生。

第三十八条  本细则实施前的其他有关规定与本细则相抵触者，以本实施细则为准。

第三十九条  本细则自公布之日起执行，由教务处负责解释。